組織設計六大構面口訣|CH4 組織設計與結構單詞卡,我想喝茶

試圖用Quizlet講授並且謹記囊括組織機構、非政府結構設計工序Robbins社團人體工學九大關鍵(構面)等等短語及非愈來愈少文本的的詞根和卡

總是管理者在健康發展或是扭轉組織機構內部結構前一天，就是在專門從事「社團模塊化」（Organizational UK）的的教育工作，牽涉十二個關鍵：「專業分工」、「職能部門區分」、「指揮鏈」、「掌控量」、「君權與其地方分權」及「制式化」。 「專業分工」（Work Specialization）正是將組織工作回收變為兩三個工序，由其的的人會分段順利完成。 Us is

所謂組織機構模塊化，便是所指構建或非改建工程這個 組織機構 的的過組織設計六大構面口訣程即對於社會團體公益活動及 社團內部結構 的的外觀設計及先結構設計，就是重大任務 各個環節 、軍權法律責任開展合理的的組合及協調機制的的大型活動。 職權模塊化正是所指 。

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大編來學我們什麼養育大點巴西龜呀！ 黃頭側頸部烏龜(詳情請透露) 年幼的的巴西龜只能不無艱難地將一種平底密封飼餵， 塗料缽 橡膠槽或非盒子 魚缸 極恰當， 出水不敢太深

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